从国内来讲，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。随着改革开放的深度推进，各种矛盾表面化、公开化、尖锐化，而且价值取向多元化，主流价值边缘化，对变革的推行和落实，比以往任何时候都更加重要，难度也更大。

　　“变”是硬道理

　　变革的英文为“change”，中文的翻译有革新、变迁等，变革的概念一般而言大致可分为计划性及非计划性，然而，一般于组织中所关注的大多为计划性的变革过程，因此与革新(innovation)的概念相似；另外，与变革(change)相近的概念则有再造(reinvention)、发展(development)、演化(evolution)等，但就变革(change)本身的意义而言，是一种状态转为另一种状态的“自然改变”，其改变的可能性并不只是积极正向的改变，也包括了负面或非计划性、非预期性的改变，可是对组织而言，当然是希望朝正向积极的方面改变。由于当今世界的商业环境及游戏规则已经发生革命性的变化，从根本上动摇了以往的商业逻辑，必须对企业既有的、视为当然的基本信念进行相应的批判性审视，促进基本信念的重大转变，使组织里的每个人都开始关心“做正确的事”而非“把事做正确”。调整、再造和创新的根本目的，是要不断地矫正轨道，使企业永远向着正确的方向，而并不是如何在现有的轨道上跑得更快。

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